
Liderlik
İçinde bulunduğumuz hızlı değişim ve belirsizlik çağı hayatın tüm alanlarını değişime uğratıyor. 180 yıldır hüküm süren organizasyon anlayışının bu değişime cevap vermekte zorlandığını görüyoruz. Hiyerarşik yapılar yerine çevik organizasyonlar gündeme geliyor.
İş hayatında yaşanmakta olan bu değişim rüzgarı, liderlik anlayışını da değişime uğrattı. Eskinin güçlü ve karizmatik liderleri yerini esnek, çevik ve hizmetkar liderlere bırakıyor.
Bu noktada JNK Coaching olarak geçmiş deneyimlerimizi bugün yaşanan değişim ve gelecek öngörüleri ile birleştirerek bir “Liderlik Gelişim Programı” hazırladık.
Bu programın amacı, geleceği inşa edecek, insan odaklı, ilham veren ve farkında liderler yetiştirmektir. “Önce kendine yolculuk yapmayan, başkalarını yolculuğa çıkaramaz.” mottosu ile bireysel farkındalığı güçlendirme temeline dayanır. Bugünün değil geleceğin ihtiyaçlarına odaklanır.

Liderlik Gelişim Programı aşağıdaki 6 parçanın bir araya gelmesi ile oluşur:
- Vizyon ve Hedefler: Programın ve bireysel hedeflerin belirlenmesi
- Etkileşimli Öğrenme: Eğitimler ve öğrenme deneyimlerinin gerçekleştirilmesi
- Asenkron Öğrenme: Asenkron öğrenme önerileri ve tekrarların yapılması
- Koçluk ve Süpervizyon: Liderlere birebir koçluk ve süpervizyon desteği verilmesi
- Ölçme ve Geri bildirim: Program etkinliğinin ve bireysel gelişimlerin ölçülmesi
- Level Up aktiviteleri: Öğrenme ve gelişim aktivitelerinin iş başında uygulamaları